La realidad en las empresas:
- El dolor lumbar es la primera causa de baja laboral.
- El dolor cervical y dorsal afectan a más del 50% de los trabajadores de oficina.
- Hasta el 92% de los empleados refiere dolor o tensión por sedestación prolongada.
Según datos del INSS y estudios recientes:
Estas dolencias generan:
- Disminución del rendimiento fatiga y desmotivación.
- Pérdida económica continua para la empresa.
- Sustituciones y reestructuración interna.
Impacto económico real de una baja laboral
Una baja laboral, incluso de corta duración, tiene un impacto económico y organizativo significativo para la empresa.
*Invertir en prevención es siempre más rentable que gestionar una baja laboral*
Costes directos para la empresa:
- Cotizaciones sociales.
- Parte proporcional del salario durante la baja.
Pérdida de productividad estimada:
- Disminución del rendimiento del equipo.
- Tareas que quedan sin cubrir o se ralentizan.
Costes frecuentes invisibles:
- Reorganización del equipo.
- Retrasos en proyectos y entregas.
- Sobrecarga de trabajo para otros compañeros.
- Aumento del riesgo de nuevas bajas.
- Tiempo administrativo y de gestión.
- Descenso del rendimiento global.
Coste total aproximado:
- Puede suponer varios cientos de euros por trabajadores y episodios de bajas.
Patologías más frecuentes
Dolor lumbar y dorsal:
- Lumbalgia mecánica.
- Dorsalgia por cifosis prolongada.
- Rigidez y bloqueo torácico.
Dolor cervical y craneal:
- Cervicalgia y rigidez alta.
- Cefaleas tensionales.
- Dolor cervical irradiado.
Hombro/Cintura escapular:
- Sobrecarga de trapecio y escápula.
- Disfunción por sobrecarga.
- Desequilibrios musculares posturales.
LA SOLUCIÓN: OSTEOPATÍA CORPORATIVA
La intervención combina:
- Tratamiento manual específico.
- Liberación miofascial.
- Movilización articular.
- Mejora de la función respiratoria.
- Reeducación postural.
- Prevención del dolor basada en evidencia.
El objetivo:
- Reducir dolores.
- Evitar bajas.
- Mejorar la movilidad.
- Devolver salud al trabajador.